Entrada no mercado por níveis: da formação profissional licenciada ao desenvolvimento complementar e preparatório.
Base a submeter/licenciar pelo INEFOP, orientada para competências práticas e aplicação no trabalho. Plano curricular formal.
Acções rápidas: webinars, workshops, masterclasses e módulos para actualização contínua. Flexíveis e mensuráveis.
Percursos introdutórios, preparatórios e complementares para liderança, gestão, comunicação e decisão. Não são alta direcção.
Aprofundamento introdutório em governação, estratégia, sustentabilidade, ética e ESG. Preparam e encaminham.
A INRED forma, prepara e encaminha — não compete nem substitui escolas de negócios de referência.
Relação nominal baseada no plano curricular uniformizado licenciado pelo INEFOP — oferta sujeita às formalidades aplicáveis.
Planear, executar e avaliar acções de formação com metodologias activas e foco em resultados de aprendizagem.
Realizar diagnósticos, formular propostas e conduzir projectos de consultoria com método, ética e orientação para resultados.
Planear, organizar, executar e avaliar eventos com eficiência, controlo operacional e foco na experiência dos participantes.
Prestar atendimento de qualidade, comunicar com eficácia, resolver problemas e promover satisfação e fidelização.
Desenvolver competências administrativas e de apoio executivo na gestão de informação, agenda, comunicação e atendimento institucional.
Acolher visitantes, apoiar operações turísticas e valorizar recursos culturais e naturais de forma responsável.
Utilizar ferramentas de IA para produtividade, comunicação, apoio à decisão e uso responsável.
Utilizar ferramentas digitais para organização, produtividade, comunicação profissional e colaboração.
Estruturar um novo negócio ou projecto, articulando mercado, modelo de negócio, finanças e implementação.
Prevenir riscos profissionais e aplicar práticas seguras, saudáveis e conformes no local de trabalho.
Aplicar práticas de gestão da qualidade, auditoria interna, melhoria contínua e satisfação do cliente.
Melhorar comunicação profissional, escuta, colaboração e gestão de conflitos no ambiente de trabalho.
Reforçar integridade, responsabilidade, confidencialidade, respeito e compromisso institucional.
Reconhecer e gerir emoções, fortalecer empatia, comunicação, colaboração e equilíbrio no trabalho.
Complementares e preparatórios: bases práticas de liderança, equipas, comunicação e decisão — sem equivalência a alta direcção.
Complementares e preparatórios: bases para compreender temas estratégicos antes de percursos especializados — aprofundamento introdutório, sem certificação especializada.
Portal do aluno
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